遅くなりましたが、皆様新年あけましておめでとうございます。
本年も宜しくお願い申し上げます。
さて今回はアパレル業界のキャリアチェンジ転職についてご説明します。
第一回目のブログでも少し触れましたが【全く違う業界へのチャレンジ！】や【同業種でも異職種へのチャレンジ！】を転職の動機として検討される方は少なからずいらっしゃるかと思います。どちらも【チャレンジ】と記載しているように通常のキャリアアップ転職と比較して難しいものとなります。
なぜキャリアチェンジは難しいの？
アパレル業界でキャリアチェンジの希望として多いのは、
・販売職→オフィス職（事務）
・販売職→専門職（MD・PR・企画など）
かと思います。
正直なところ、販売職から本社ポジションへの転職はかなりハードルが高いです。
実際、弊社にご相談頂いた方も苦労されている方が多くみられます。
難しい理由としては、どちらも異職種への転職ですので、希望職種に関しては【未経験扱い】となるからです。
中途採用では即戦力が求められることが多く、未経験からのキャリアチェンジ転職はかなり求人の幅が狭まります。
キャリアチェンジへの近道は？
そこで我々がご提案したい一番の近道は、現職でのキャリアチェンジ→転職でキャリアアップすることです。
転職よりも社内異動の方が予め会社の特性に理解があるので、ハードルが低くなります。
現職でなるべく関連するポジションまでキャリアを築いてから、他社への転職を目指すのが一番可能性が高い方法だと言えます。
具体的には、
販売→いきなり他社MD職は難しくても、
販売→本社ポジションに社内異動→他社MD職へ転職
など社内で本社ポジションに就いた上で、希望の職への転職活動をすると可能性はかなり上がります。
他社へ転職したい場合は？
「本社ポジションが詰まっているから転職したいんです」という声が聞こえてきそうですが、その場合はまず会社の規模やランクを少し下げて販売職で転職することがおすすめです。
その中でご自身の実力を発揮していただくことで、本社のポジションがより近くなります。
このようにキャリアチェンジは正面から希望の求人案件に応募するよりも、一見遠回りに見える方法が近道だったりもします。
長期的なキャリアプランの設計が重要となりますので、ご自身のキャリアについてお悩みの方は是非お気軽にご相談ください。
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